越管：yuè guǎn　基本解释：●详细解释：越 竹所制的毛笔杆。亦代称上等毛笔。 唐 薛涛 《十离诗·笔离手》：“越管宣毫始称情，红笺纸上撒花琼。” 宋 梅尧臣 《走笔戏邵兴宗》诗：“细粒 吴 粳谁下咽，尖头越管底能操？”

1、2005年领导论坛-诚信为本卓越管治闭幕辞

2、郑博士续强调：我们于2002年推出富城卓越管理模式tm ，透过建立完善的发展机制，令员工上下一心，发挥企业团队精神。

3、诚信为本卓越管治二零零五年领导论坛

4、陈心懿、林金贤、张瑞元、刘宁春( 2006 ， 11月) 。组织文化与中阶主管管理职能配适对管理绩效影响之研究。修平技术学院主办之2006第一届卓越管理国际研讨会，台中县，大里。

5、卓越管理推动职安健淮安健宁宾馆位于市中心地段，主干道边。

6、李光耀是亚洲一位优异的领袖。他是卓越管理、刚正不阿和自律精神的体现。

7、探讨卓越管理的窍门视像研讨会

8、2005年领导论坛诚信为本卓越管治

9、并以卓越管理、科技创新、体贴服务和优良业绩著称于业界。

10、国家自然科学基金委員会（以下「自然科学基金委」という）は、「国家中長期科学技術発展計画要領」に基づいて、「自主革新、重点超過、サポート発展、引導未来」の方針を決定し［１］、「十一五」の仕事目標を明らかにし、すなわち「中国特徴的な科学基金制度を発展し、起源革新の良い環境を建設し、学科のバランスを推進、協力および可持続発展し、国際影響力がある科学者および国際科学先端の革新グループを育ち、基礎研究レベルおよび国際的な競争力を増加し、若干重要な分野で進歩し、科学事業の繁栄、自主革新能力の増加、革新型国家の建設について貢献する」であり、また、「起源革新戦略、科学技術人材戦略、革新環境戦略および管理戦略」を実施する。国家自然科学基金委员会（以下简称”自然科学基金委”）根据《国家中长期科技发展规划纲要》”自主创新，重点跨越，支撑发展，引领未来”的总体部署［１］，明确了”十一五”的工作目标，即”完善和发展中国特色科学基金制，着力营造有利于源头创新的良好环境，推动学科均衡、协调和可持续发展，培养和造就一批具有国际影响力的杰出科学家和进入国际科学前沿的创新团队，提升基础研究整体水平和国际竞争力，力争在若干重要领域取得突破，为繁荣科学事业、增强自主创新能力、建设创新型国家做出贡献”，并着力实施”源头创新战略、科技人才战略、创新环境战略和卓越管理战略．

11、始终以患者关节屈伸灵活，轻松走路上下楼，弯腰拾物自如，真正康复为已任，不怕病情重，越重越管

12、高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。

13、郑博士续强调：我们于2002年推出富城卓越管理模式tm，透过建立完善的发展机制，令员工上下一心，发挥企业团队精神。

14、李光耀是亚洲一位优异的领袖。他是卓越管理刚正不阿和自律精神的体现。

15、卓越管理推动职安健

16、郑锦华博士指出：自从我们在2002年推出富城卓越管理模式后，富城集团无论在管理质素客户满意程度企业发展及业务表现等方面均获得理想的成绩。

17、31122002连夺关怀社区奖项卓越管理实至名归富城集团获颁发商界展关怀企业徽饰率先带领业界强调企业公民社会责任

18、自推行富城卓越管理模式后，富城集团引进了多项崭新而又获客户欢迎的服务，如设立24小时客户服务中心和一系列星夜派对。

19、到了2005年，EstherDerby和我结对编写了《门后的秘密:卓越管理的故事》的最终一稿并付梓。

20、郑博士续称：透过建立完善的机制及人力资本发展策略，让富城集团和各员工能同心合力，相辅相成，为我们顾客提供卓越管理服务，协助重建港人信心，共同为香港的美好将来而努力。

21、31 12 2002连夺关怀社区奖项卓越管理实至名归富城集团获颁发商界展关怀企业徽饰率先带领业界强调企业公民社会责任

22、2005年领导论坛-诚信为本卓越管治

23、公务员事务局局长王永平出席以诚信为本卓越管治为题的年领导论坛的致辞全文六月十六日